2026년 육아휴직, 달라지는 점이 많아 꼼꼼히 알아봐야 합니다. 육아휴직 조건, 신청 방법, 급여 계산, 꿀팁까지 모두 정리했습니다. 이 글 하나로 2026년 육아휴직을 똑똑하게 준비하세요!
2026년 육아휴직 핵심 정보
2026년 육아휴직 급여, 어떻게 달라질까요? 핵심만 빠르게 알려드릴게요. 급여 상한액이 올라 최대 250만 원까지 받을 수 있게 됩니다.
급여 상한액 인상
기존 월 최대 150만 원에서 최대 250만 원으로 인상됩니다. 소득 감소 걱정을 덜 수 있습니다.
사후지급금 폐지
육아휴직 후 복직해야 받을 수 있었던 사후지급금 제도가 폐지됩니다. 이제 휴직 기간 동안 매달 100% 지급받을 수 있습니다.
급여 계산법
통상임금을 기준으로 급여가 계산됩니다. 첫 3개월은 통상임금의 100%(최대 250만 원), 4~6개월은 100%(최대 200만 원), 7개월 이후는 80%(최대 160만 원)입니다.
휴직 기간 확대
부모 모두 육아휴직 사용 시 최대 1년 6개월까지 휴직 가능합니다. 아이와 함께하는 시간이 늘어납니다.
육아휴직 급여: 누가 얼마나?
2026년 육아휴직 급여, 누가 얼마나 받을 수 있을까요? 고용보험 가입 근로자라면 누구나 신청 가능합니다. 2026년부터는 육아휴직 급여가 더욱 든든해집니다.
신청 조건
고용보험 가입 기간 180일 이상, 육아휴직 30일 이상 사용해야 합니다. 통상임금을 기준으로 급여가 계산됩니다.
급여 인상
첫 6개월 동안 부모 각각의 통상임금 100%를 받을 수 있습니다. 월 상한액이 있지만 이전보다 훨씬 많은 금액을 받을 수 있습니다.
부모육아휴직제 활용
부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 급여 상한액이 단계적으로 인상되는 ‘부모육아휴직제’를 활용하면 더욱 유리합니다. 맞벌이 부부에게 큰 도움이 됩니다.
사후지급금 폐지
2025년부터 사후지급금 제도가 폐지되어 휴직 기간 동안 급여 전액을 받을 수 있습니다.
한부모 근로자 혜택
한부모 근로자라면 첫 3개월 동안 최대 300만 원까지 지원받을 수 있습니다.
2026년 육아휴직 급여 계산법 & 예시
2026년 육아휴직 급여, 어떻게 계산해야 할까요? 휴직 전 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 기간별로 지급 비율과 상한액이 다릅니다.
기간별 지급 비율
1~3개월: 통상임금의 100%(월 상한액 250만 원), 4~6개월: 통상임금의 100%(월 상한액 200만 원), 7개월 이후: 통상임금의 80%(월 상한액 160만 원)입니다.
6+6 육아휴직 제도
부모가 함께 육아휴직을 사용하는 경우 첫 6개월 동안 급여가 더 많이 지급됩니다. 육아휴직 시작일 기준으로 각 부모의 월 통상임금 100%를 지급합니다.
6+6 제도 상한액
매월 상한액은 첫 달과 둘째 달은 250만 원, 셋째 달은 300만 원, 넷째 달은 350만 원, 다섯째 달은 400만 원, 여섯째 달은 450만 원으로 늘어납니다. 이후에는 일반 육아휴직 급여 기준으로 통상임금의 80%가 적용됩니다.
육아휴직 신청 조건 & 절차
육아휴직 신청, 복잡하게 느껴지시나요? 2026년 육아휴직, 꼼꼼하게 알아보고 똑똑하게 신청하는 방법을 알아봅시다. 육아휴직 시작일 이전에 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다.
기본 조건
고용보험 180일 이상 가입, 만 8세 이하 (또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자여야 합니다.
신청 시기
육아휴직은 휴직을 시작한 날부터 1개월이 지난 후부터 신청할 수 있습니다. 휴직이 끝난 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
신청 방법
고용보험 홈페이지 ‘고용24’를 통해 온라인으로 간편하게 신청할 수 있습니다. 관할 고용센터 방문 신청도 가능합니다.
필요 서류
육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서, 통상임금 확인 자료 등이 필요합니다.
6+6 부모육아휴직제 활용
부모 모두가 육아휴직을 3개월 이상 사용하면, 각각 최대 6개월까지 육아휴직 기간을 늘릴 수 있습니다.
부모 육아휴직 제도: 6+6 제도
2026년, 더욱 강력해진 육아 지원 정책! ‘6+6 부모육아휴직제’를 알아둬야 합니다. 부모 모두 육아휴직을 사용할 때 첫 6개월 동안 육아휴직 급여를 더 많이 받을 수 있도록 지원하는 제도입니다.
6+6 제도란?
아이가 태어난 후 18개월 이내의 자녀를 둔 부모라면 주목해야 합니다. 맞벌이 부부에게 가계 경제에 큰 도움이 됩니다.
급여 혜택
첫 6개월 동안 월 통상임금의 100%를 받을 수 있고, 상한액도 매달 높아져 최대 450만 원까지 받을 수 있습니다.
휴직 기간 확대
부모 각각 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있도록 확대되었습니다. 아이의 성장 단계에 맞춰 충분한 시간을 함께 보낼 수 있습니다.
육아휴직 외 추가 육아 지원
2026년에는 육아휴직 급여 외에도 다양한 추가 육아 지원 혜택이 확대될 예정입니다. 육아기 근로시간 단축 제도가 눈에 띄게 좋아집니다.
육아기 근로시간 단축 제도
아이를 키우면서도 직장 생활을 이어갈 수 있도록 근로시간을 줄여주는 제도입니다. 2026년부터는 지원금이 인상되고, 이용 가능 연령도 초등학교 6학년 이하로 확대됩니다.
근로시간 조정
주당 15시간에서 35시간 범위 내에서 근로시간을 조정할 수 있습니다. 줄어든 급여의 일부를 정부에서 지원해 줍니다.
대체인력 채용 지원
육아휴직으로 자리를 비운 직원을 대신할 대체인력을 채용하는 기업에 대한 지원금도 늘어납니다. 30인 미만 사업장은 월 최대 140만 원, 30인 이상 사업장은 월 최대 130만 원까지 지원받을 수 있습니다.
육아휴직 활용 꿀팁
육아휴직, 어떻게 활용해야 효율적일까요? 2026년 육아휴직을 알차게 활용할 수 있는 꿀팁을 모아봤습니다. 육아는 아이에게도 부모에게도 중요한 시기입니다.
부모 각각 사용 가능
육아휴직은 부모 각각 사용할 수 있습니다. 부부가 동시에 육아휴직을 쓰거나, 번갈아 가면서 육아휴직을 사용하는 것도 좋은 방법입니다.
6+6 제도 활용
6+6 부모육아휴직제를 활용하면 첫 6개월 동안 급여 상한액이 올라가서 경제적인 부담도 덜 수 있습니다.
급여 신청 기한
육아휴직 급여 신청 기한도 꼼꼼히 챙겨야 합니다. 휴직 시작 후 1개월부터 신청 가능하고, 매달 신청하는 게 좋습니다.
회사와 소통
육아휴직을 신청하기 전에 회사와 충분히 소통하는 것도 중요합니다. 최소 30일 전에는 육아휴직 계획을 알리고, ‘육아휴직 확인서’ 등록 여부도 꼭 확인해야 합니다.
건강보험료 납부
육아휴직 중에도 건강보험료 납부 의무가 있습니다. 납부 유예나 감면 신청도 가능하니, 미리 알아보고 신청하는 게 좋습니다.
2026년 육아휴직, 아이와 함께 성장하고 소중한 추억을 만들 수 있는 기회입니다. 오늘 알려드린 정보들을 바탕으로 2026년 육아휴직을 똑똑하게 준비하세요. 2026년, 대한민국의 모든 육아 가정을 응원합니다!
자주 묻는 질문
2026년 육아휴직 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
2026년에는 육아휴직 급여 상한액이 인상되어 월 최대 250만 원까지 받을 수 있습니다.
육아휴직 급여는 어떻게 계산되나요?
육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 계산되며, 첫 3개월은 통상임금의 100%, 4~6개월은 100%, 7개월 이후부터는 80%를 받을 수 있습니다.
2026년 육아휴직 신청 조건은 무엇인가요?
육아휴직 시작일 이전에 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 하며, 만 8세 이하 자녀를 둔 근로자여야 합니다.
6+6 부모육아휴직제는 무엇인가요?
부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 첫 6개월 동안 육아휴직 급여를 더 많이 받을 수 있도록 지원하는 제도입니다. 상한액이 매달 높아져 최대 450만 원까지 받을 수 있습니다.
육아휴직 급여 외에 다른 육아 지원 혜택은 무엇이 있나요?
육아기 근로시간 단축 제도를 통해 근로시간을 줄이고, 줄어든 급여의 일부를 정부에서 지원받을 수 있습니다. 또한, 육아휴직 대체인력 채용 기업에 대한 지원금도 있습니다.